Waar moet je op letten als je je bedrijf wilt verkopen?

Er kunnen verschillende redenen zijn om je bedrijf te verkopen. Verkoop is aan de orde als je wilt stoppen met het bedrijf, maar het kan ook zo zijn dat je kiest voor een overname om je bedrijf verder te laten groeien. Als je je bedrijf uit handen geeft kan dat zowel gedeeltelijk als geheel. Als een koper een minderheidsbelang krijgt dan is er natuurlijk geen sprake van een overname. Gaat het om een meerderheidsaandeel of om gehele overname dan betekent dit dat je de zeggenschap kwijtraakt. Als je wel in het bedrijf blijft werken is het zaak om goede afspraken te maken. Ga je stoppen, bijvoorbeeld omdat je van je pensioen gaat genieten, dan maak je goede afspraken over het personeel dat achterblijft zodat zij ook onder de nieuwe leiding met plezier kunnen blijven werken.

Bij een overname zal de andere partij inzicht willen hebben in de omzet maar ook in de bezittingen en schulden van het bedrijf. Het is dus belangrijk dat de boeken in orde zijn en dat alle aangiftes bij de Belastingdienst inzake het bedrijf op orde zijn. Als achteraf blijkt dat er schulden zijn die bij de overname zijn verzwegen, dan kun je daar als voormalig eigenaar voor aansprakelijk worden gesteld. Als de overname gepaard gaat met een reorganisatie dan is het zaak om het personeel hierover tijdig en volledig te informeren. Het is belangrijk dat zij weten waar ze aan toe zijn. Als er ontslagen gaan vallen dan kunnen medewerkers die risico lopen hun baan te verliezen alvast gaan omzien naar een andere baan.

Je bedrijf overdoen aan de volgende generatie

Familiebedrijven zijn soms al generaties lang in de familie. Als je je bedrijf wilt overdragen aan je zoon of dochter dan spelen er vaak bijzondere omstandigheden. Je bedrijf verkopen aan een vreemde betekent dat er een handtekening wordt gezet en daarmee is de kous af. Als de volgende generatie het stokje overneemt dan blijft de scheidend directeur vaak nog op de achtergrond aanwezig als adviseur of neemt zitting in de raad van bestuur, afhankelijk van de bedrijfsconstructie. Vaak wordt een dergelijke overdracht met ‘gesloten beurzen’ geregeld. Hierbij is het dan wel van belang om andere kinderen in het gezin niet tekort te doen. Als er één onderwerp is waarover familieruzies vaak gaan, dan is het de erfenis. Daar hoort natuurlijk ook de waarde van het bedrijf bij.

Wanneer draag je je bedrijf over?

Het moment van de officiële overdracht kun je natuurlijk zelf bepalen. Je kunt daar ruim de tijd voor nemen. Soms is een overname al een jaar bekend voordat het daadwerkelijk zover is. Soms is er haast bij, bijvoorbeeld bij ziekte van de huidige directeur of als het bedrijf dringend een investering nodig heeft. Zorg er in ieder geval voor dat de overdracht zorgvuldig gebeurt. De medewerkers hebben er recht op om te weten wat er speelt en wanneer bepaalde stappen worden genomen. Indien nodig kun je je bij de overname laten adviseren door een extern deskundige.