Zo haal je het maximale uit je vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag met wederzijds goedvinden ligt er bijna altijd een vaststellingsovereenkomst op tafel. Maar wat veel mensen niet weten: met de juiste aanpak kun je er financieel veel meer uithalen dan in eerste instantie lijkt.

Je onderhandelingspositie is vaak sterker dan je denkt

Een vaststellingsovereenkomst is geen vaststaand document. Het is een voorstel van de werkgever en dat betekent dat je erover mag en kunt onderhandelen. Toch tekenen veel mensen direct, uit loyaliteit, onzekerheid of omdat ze denken dat het toch wel klopt. Dat is jammer, want in deze fase liggen er juist vaak financiële kansen die je met een paar aanpassingen kunt benutten.

Denk bijvoorbeeld aan:

- Een hogere ontslagvergoeding (bovenop de transitievergoeding): De wettelijke transitievergoeding is vaak het minimum. Als je werkgever snel van het dienstverband af wil, of als jij bijzondere omstandigheden hebt (zoals een lange diensttijd of recent gemiste loonsverhogingen), is er ruimte voor extra compensatie.
- Uitbetaling van openstaande bonussen of onkosten: Bonussen, provisies, overuren of declaraties zijn vaak nog niet verwerkt in het voorstel. Zonder expliciete vermelding raak je ze mogelijk kwijt. Onderhandelen zorgt ervoor dat dit netjes wordt afgehandeld.
- Doorbetaling tot een latere einddatum: Een latere ontslagdatum betekent meer loon en vaak ook langer recht op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw en verzekeringen. Zeker als je vrijgesteld wordt van werk, levert dit financieel voordeel op zonder dat je hoeft te werken. Bovendien hoef je pas later een beroep te doen op een WW-uitkering.
- Vrijstelling van werk met behoud van salaris: Veel mensen denken dat ze nog verplicht zijn om te blijven werken tot de einddatum. In werkelijkheid is er vaak ruimte om dit los te laten. Zo kun je eerder solliciteren of even tot rust komen, met behoud van inkomen.
- Een betere regeling rondom je pensioen of leaseauto: Heb je een leaseauto of pensioenregeling? Dan kun je soms afspreken dat deze doorlopen tot na je dienstverband of dat je een compensatie krijgt voor het verlies. Ook dit heeft directe impact op je financiële situatie.

Het loont dus om elk onderdeel van de overeenkomst kritisch te bekijken. Door te onderhandelen vergroot je niet alleen je zekerheid, maar haal je er ook financieel het maximale uit.

Fouten kunnen je geld kosten

Niet alleen de ruimte voor onderhandeling is belangrijk, ook de technische juistheid van de overeenkomst speelt een rol. Een verkeerd gekozen ontslagdatum of een fout in de reden van ontslag kan betekenen dat je je recht op een WW-uitkering verliest. En dat kan je duizenden euro’s kosten.

Een kleine rekenfout of een weggelaten bepaling kan dus grote financiële gevolgen hebben. Daarom is het belangrijk om een jurist naar de overeenkomst te laten kijken die ervaring heeft met dit soort trajecten.

Juridisch advies als investering

Het klinkt misschien formeel, maar juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst is geen luxe. Het is een vorm van risicobeperking en vaak een directe manier om financieel voordeel te halen. Door te weten wat je rechten zijn, sta je sterker in de gesprekken en weet je wat redelijk is om te vragen.

Volgens arbeidsjurist Jan Pieter: "In veel gevallen is er meer mogelijk dan mensen denken. Werkgevers zijn vaak bereid te onderhandelen als je met goede argumenten komt. Daar helpen wij mensen dagelijks bij."

Tip: neem de tijd en laat je informeren

Je bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst meteen te tekenen. Neem de tijd, vraag advies en bekijk de financiële gevolgen. Ontslag is niet niks maar als je het goed aanpakt, hoeft het geen financiële klap te zijn.

Met de juiste kennis en begeleiding kun je het maximale uit je vaststellingsovereenkomst halen.