Wat komt er allemaal kijken bij een bedrijfsovername?

Een bedrijfsovername kan een complexe aangelegenheid zijn. Dit is vooral het geval als het om een groter bedrijf betreft met meerdere vestigingen. Een overname kan om verschillende redenen aan de orde zijn. Het kan zijn dat een bedrijf noodlijdend is en door een overname van de ondergang wordt gered. Maar het kan ook gaan om een strategische zet. De overname kandidaat ziet kansen met het in huis halen van de knowhow binnen het over te nemen bedrijf en op die manier door te groeien.

De financiële kant

Een overname gaat vrijwel altijd over geld. Daarom is een Corporate Finance deskundige vrijwel altijd bij de overname betrokken. Een goed onderzoek van de financiële situatie van het bedrijf dat wordt overgenomen is belangrijk. Maar dat geldt andersom ook. De ondernemer die zijn business overdraagt wil de overnamesom zonder problemen ontvangen en wil zeker weten dat zijn bedrijf bi de nieuwe eigenaar in goede handen is. Zeker als er personeel in dienst is dat zich mogelijk zorgen maakt over hun baan. . Een scheidend directeur doet vaak zijn uiterste best om alles voor het personeel zo goed mogelijk te regelen.Waarom verkoopt een ondernemer zijn bedrijf?

Je bedrijf verkopen doe je meestal omdat er een goede prijs voor wordt geboden. Stel je hebt een product op de markt gebracht dat heel goed scoort. Dan is de kans groot dat een grote ondernemer interesse heeft in je bedrijf om dit aan zijn business toe te voegen. Of kijk naar supermarktketens. Er komen er steeds minder, omdat grote spelers zoals Albert Heijn, Jumbo en Plus ketens overnemen. Zij kunnen de inkoop goedkoper regelen omdat ze groter zijn en dus beter concurreren. Maar ook dierenartspraktijken worden overgenomen door grote ketens, al doen die dat vooral om er zo veel mogelijk geld aan te verdienen. Maar een ondernemer kan ook besluiten zijn bedrijf te verkopen omdat hij wil stoppen vanwege leeftijd of om nog een keer iets nieuws te kunnen beginnen.

Zorg voor het personeel

Als er personeel in dienst is bij een bedrijf dat wordt overgenomen, dan moeten hier goede afspraken over worden gemaakt. Lang niet altijd kan het personeel 1 op 1 over. Soms moeten mensen opnieuw solliciteren op een baan die ze al jaren uitvoeren. Vaak moeten er sowieso mensen afvloeien omdat er efficiënter wordt gewerkt. Voor deze mensen moet een goed sociaal plan worden opgesteld. De afspraken met personeelsleden, ook degenen die na de overname in dienst blijven, worden meestal vastgelegd in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Beide partijen ondertekenen deze, zodat vastligt wat er is afgesproken. Personeel dat zijn baan verliest heeft in de meeste gevallen recht op een zogenaamde transitievergoeding. Dit eenmalige bedrag is gebaseerd op het salaris en het aantal dienstjaren. Soms wordt hierop een toeslag bedongen als er sprake is van bijzondere omstandigheden. Het kan bijvoorbeeld zijn dat iemand vlak voor zijn pensioen zit en dus niet erg makkelijk nog ander werk kan vinden. Ook mensen met een arbeidsbeperking hebben dit probleem.