Tekort aan ervaren professionals bedreigt de technische sector in Nederland

Het lukt Nederlandse bedrijven steeds minder goed om internationale technische professionals aan te trekken dan bedrijven uit andere landen, blijkt uit een nieuw onderzoek door YouGov in opdracht van SThree, de wereldwijde workforce consultancy in de bèta-technische sector.1

Wegblijven buitenlandse specialisten beïnvloedt cruciale projecten

Het STEM Workforce Report toont aan dat 61% van de respondenten die werkzaam zijn bij organisaties met bèta-technische professionals – wetenschappers, technologen, ingenieurs en wiskundigen – cruciale projecten in hun organisatie ernstig (23%) tot matig (38%) beïnvloed zien worden door een gebrek aan buitenlandse specialisten. Dit zorgt ervoor dat belangrijke projecten vertraagd worden of zelfs helemaal niet doorgaan, wat grote gevolgen kan hebben voor de internationale concurrentiepositie van Nederland.

Een van de redenen voor het tekortschietend aantrekkingsbeleid is dat 41% van de Nederlandse respondenten ziet dat buitenlandse specialisten geen veiligheidsverklaring krijgen om in de organisatie te werken – het hoogste getal onder de onderzochte landen, vergeleken met een internationaal gemiddelde van 30%.

In Nederland werken ongeveer 1,1 miljoen mensen in bèta-technische beroepen en het wordt gezien als een belangrijke sector voor toekomstige economische groei. In juli 2025 is een Interdepartementaal Beleidsonderzoek (IBO) gepubliceerd over arbeidsmigratie, waar wordt geadviseerd om sectoren met structurele tekorten (waaronder bèta-technische beroepen) gerichte ondersteuning te bieden door scholingsprogramma’s, internationale wervingscampagnes en samenwerking met onderwijsinstellingen. Diezelfde maand presenteerde het kabinet het Actieplan Groene en Digitale Banen, waarin het probleem wordt onderkend, maar pas in 2030 echt concrete resultaten worden verwacht.

Vertrek experts naar buitenland ook schadelijk voor projecten

Naast het aantrekken van buitenlandse specialisten ziet een haast even grote groep ondervraagden (60%) dat cruciale projecten beïnvloed worden door het vertrek van specialisten naar andere landen. Het is vervolgens lastig om de vertrokken technische professionals te vervangen, stelt 61% van de respondenten – significant hoger dan het internationale gemiddelde van 49%. Verder heeft 31% van de Nederlandse respondenten meegemaakt dat belangrijke technische specialisten naar het buitenland vertrekken, tegenover 25% internationaal.

Innovatie onder druk

Personeelsproblemen zorgen verder voor een tekort aan technische capaciteiten bij bedrijven, waarbij veel ondervraagden vrezen dat dit innovatie zou kunnen vertragen. 50% van de werknemers in de bèta-technische sector ziet hun organisatie hierdoor het risico lopen achter te blijven op innovatiegebied.

Margot van Soest, Managing Director van Nederland en Spanje bij SThree, zegt: “In de Nederlandse markt zien we dat technologische vaardigheden de essentiële ‘lijm’ vormen tussen alle bèta-technische sectoren. De vraag naar deze vaardigheden blijft groeien, gedreven door de toenemende behoefte aan cyberbeveiliging, AI, automatisering en andere technologische innovaties.

Veel bèta-technische professionals zien belangrijke projecten in gevaar komen, doordat bedrijven niet voldoende in staat zijn buitenlandse professionals aan te trekken, of professionals naar het buitenland zien vertrekken.

Deze bèta-technische professionals zijn essentieel voor het behoud van onze innovatieve kracht. Nederlandse tech-leiders zijn sterk afhankelijk van zeer ervaren professionals. Zonder technische expertise staat niet alleen onze concurrentiepositie onder druk, maar ook ons vermogen om maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.”