Trends in werkgelegenheid: welke financiële beroepenzijn het meest gevraagd?

In 2025 voelt de financiële arbeidsmarkt in Nederland onrustig, hoewel alles er van buitenaf rustig uitziet. Geen paniek, geen pieken, maar druk die blijft hangen. Ze zit niet verspreid, maar plakt aan bepaalde functies, juist daar waar bedrijven iets te verliezen hebben of juist willen opschalen.

Vacatures stapelen zich daar sneller op dan mensen beschikbaar komen. Ten opzichte van 2024 ligt het aantal financiële functies grofweg 10 tot 12 procent hoger, terwijl het kandidatenaanbod bijna stilstaat. Dat verschil sijpelt overal doorheen. Salarissen schuiven, procedures rekken zich uit, en rollen veranderen soms al terwijl ze nog worden ingevuld.

Wat opvalt, is dat werkgevers minder geduld hebben met brede profielen. De tijd dat een “allround financial” overal inzetbaar was, loopt zichtbaar af. Bedrijven zoeken scherp, soms bijna oncomfortabel scherp. Die verschuiving zie je goed terug wanneer je kijkt naar Jooble actuele vacatures, waar concrete rollen zoals senior controller, CDD analist of compliance specialist structureel bovenaan blijven staan. Jooble laat hier geen losse momentopname zien, maar een samenvoeging van vacatures uit tienduizenden bronnen, waardoor patronen sneller zichtbaar worden dan bij individuele jobboards.

Een vergelijkbaar beeld ontstaat bij openstaande CDD-analist posities, waar de vraag in 2025 duidelijk hoger ligt dan een jaar eerder. In 2024 ging het vooral om tijdelijke achterstanden wegwerken; nu lijkt het structureel. Banken, betaalinstellingen en zelfs niet financiële corporates trekken mensen aan met ervaring in klantonderzoek en transactiemonitoring, vaak tegen voorwaarden die vorig jaar nog ondenkbaar waren.

Waarom verandert de vraag naar financiële beroepen in Nederland?

Digitalisering en automatisering

Automatisering heeft finance niet kleiner gemaakt, maar selectiever. Taken verdwijnen, verantwoordelijkheden verschuiven. In plaats van rapporten samenstellen, wordt verwacht dat je ze uitlegt. In interne surveys geeft inmiddels ruim 60 procent van de financiële managers aan dat data interpretatie belangrijker is dan traditionele verslaglegging; in 2024 lag dat aandeel net boven de helft. Dat verschil klinkt klein, maar de impact is groot.

Strengere regelgeving

Nieuwe regels rond witwasbestrijding, duurzaamheidsrapportages en databeheer zorgen voor extra druk. Niet alleen bij financiële instellingen, ook bij beursgenoteerde bedrijven buiten de sector. Compliance wordt steeds vaker als kernfunctie gezien en niet meer als noodzakelijk kwaad. Dat verklaart waarom risk en compliance rollen tot de snelst groeiende functies behoren.

Tekorten aan hoogopgeleide professionals

Ondanks een gestage instroom van afgestudeerden blijft het tekort voelbaar. Vooral bij functies waarvoor ervaring nodig is, loopt het vast. In 2025 blijft het gat tussen vraag en aanbod rond de 8 procent hangen; een jaar eerder was dat nog lager. Bedrijven concurreren daardoor harder en schuiven eisen soms noodgedwongen bij.

De Nederlandse financiële arbeidsmarkt in vogelvlucht

Krapte op de arbeidsmarkt

Gemiddeld staan er bijna twee financiële vacatures open per beschikbare professional. In sommige regio’s zelfs meer. Dat vertaalt zich in langere zoektochten en hogere kosten per aanname.

Focus op hbo en wo rollen

Ongeveer 70 procent van de financiële vacatures vraagt minimaal een hbo diploma. Theorie alleen is niet genoeg; praktijkervaring en zelfstandigheid worden expliciet genoemd. Via Jooble, dat dagelijks zo’n 300.000 nieuwe vacatures toevoegt, is die verschuiving goed te volgen.

Groei van specialistische functies

Generalistische functies blijven bestaan, maar groeien nauwelijks. Specialistische rollen, vooral rond data, fiscaliteit en compliance, laten wel duidelijke pluscijfers zien.

Deze financiële functies zijn momenteel het meest gevraagd

Controllers en FP&A specialisten

Controllers zijn minder bezig met afsluiten en meer met vooruitkijken. Scenario analyses, liquiditeitsplanning en strategische ondersteuning domineren het profiel. In 2025 stegen salarissen voor ervaren FP&A specialisten gemiddeld met 5 tot 7 procent.

Fiscalisten en belastingadviseurs

Internationale structuren, veranderende regels en toenemende transparantie houden de vraag hoog. Vooral professionals met ervaring in grensoverschrijdende dossiers zijn schaars.

Risk en compliance analisten

CDD, KYC en AML blijven vaste pijlers. De groei in dit segment ligt structureel boven het marktgemiddelde. Het is geen piek meer, maar een nieuw normaal.

Data en fintechspecialisten binnen finance

Finance en technologie zijn nauwelijks nog los te zien. Vacatures noemen steeds vaker specifieke tools of programmeertalen. Niet als hoofdtaak, maar als noodzakelijke vaardigheid.

Welke vaardigheden maken kandidaten extra aantrekkelijk?

Data analyse en technologie

Het gaat niet om zoveel mogelijk tools kennen, maar om begrijpen wat data zegt en wat niet. Die nuance maakt verschil.

Regelgeving en risicobeheer

Kennis veroudert snel. Professionals die zichtbaar investeren in bijblijven, vallen op in selectieprocessen.

Commerciële en strategische skills

Finance zit dichter op besluitvorming. Kunnen uitleggen waarom cijfers ertoe doen, wordt steeds belangrijker.

In de praktijk keren een paar punten steeds terug:

Analytisch denken gecombineerd met business inzicht.
Begrip van regelgeving en interne controles.
Digitale vaardigheden die verder gaan dan basisgebruik.

Conclusie: waar liggen de beste kansen voor finance professionals?

In 2025 wordt in de financiële arbeidsmarkt weinig vergeven. Focus loont, en dat merken vooral mensen die bewust kiezen voor een specialisatie. Kansen dienen zich sneller aan en voorwaarden blijken ineens bespreekbaar.

Technologie speelt daarin een vaste rol, niet als trendwoord maar als dagelijks hulpmiddel. Dat dit geen tijdelijke beweging is, zie je terug op platforms zoals Jooble, waar elke maand tientallen miljoenen kandidaten vacatures bekijken. Vooruitkijkend lijkt de vraag naar gespecialiseerde finance professionals eerder toe te nemen dan af te vlakken. Dat maakt de komende jaren interessant, maar vraagt ook om scherpte van wie wil blijven meedraaien.