Nieuwe belastingvriendelijke regeling biedt tot €1200 meer inkomen

Werkgevers kunnen zonder extra loonkosten de medewerkers tot €1200 per jaar extra uitkeren. Ook al is de vrije ruimte van de WKR al vol. De WKR is de werkkostenregeling, een kleine belastingvrije ruimte die gebruikt wordt voor een kerstpakket of een abonnement. Deze is bij de meeste bedrijven al benut, zodat de extra beloning zeer beperkt is. Door een innovatie in de regeling is er veel meer toegestane financiële ruimte, bekend onder de noemer Cafetariamodel 2.0. Hierdoor is het mogelijk om overuren, overtollige vrije dagen en bonussen belastingvriendelijk uit te betalen en daarmee de 40% tot 50% loonbelasting anders te verwerken. Hiermee blijft ook de werkgever kostenneutraal, want de 80% belasting wordt met de inruil van de overuren geheel gecompenseerd, en is het overschrijden van de klassieke beperkte WKR geen probleem, want de belastingdienst ontvangt wel de eindheffing, zoals het bedrag van die 80% genoemd wordt.

Deze regeling is nieuw in Nederland en biedt de medewerkers het bedrag maandelijks in een App waarmee men kan inkopen en betalen bij de supermarkten en nog eens 900 andere winkels die op dit netwerk zijn aangesloten. Deze koopkracht versterking is welkom bij werkgevers omdat het kostenneutraal is en zonder extra loonkosten kan, en gewenst bij de medewerkers vanwege de gestegen prijzen en inflatie. Deze recente fiscale constructie wordt door een groot aantal financiële adviseurs nu landelijk geïntroduceerd, met daarbij een WKR-calculator die de medewerker direct informeert, zonder complexe rekenarij.

‘’We merken dat het sociaal maatschappelijke een pluspunt is bij werkgevers om het snel op te nemen in hun administratie. Een fiets via de zaak is leuk, maar elke maand €100 extra is een levensbehoefte’’ zegt Claire Silderhuis, van Taxvrij die het financiële platform met loonexperts van de ‘’Big-4’’ heeft ontwikkeld. Een bijkomend feit is dat bij branches waar veel overuren gemaakt worden er geen inkomstenbelasting meer nodig is want die wordt gecompenseerd door de inruil van die uren en dagen. Hiermee wordt meer werken dus beloond in plaats van bestraft, en worden bestaande toeslagen niet ingehouden. Bovenop een volle WKR.