Topsalarisen en beloningen zijn allemaal de schuld van de media
Het effect dat juist moet helpen aan redelijke salarissen en bonussen voor topbestuurders werkt juist averechts. De verhoging van het salaris en de cash bonus voor bestuurders is te wijten aan de media. Door de massale media-aandacht die topbestuurders genieten zorgt dit voor allerlei geruchten. In dit soort gevallen controleren kranten niet de beloningen waar ze meestal over schrijven. Dit blijkt uit een onderzoek van Jordan Otten, universitair docent Business Society Management van Rotterdam School of Management.
Door onze redactie
In plaats van dat de media zich bezig houdt met degene die juist astronomische bedragen verdienen, wordt er her en daar wat aandacht besteedt en hoopt de media uiteindelijk iets te bereiken. Tevergeefs blijkt nu weer eens dat bestuurders door alle media aandacht het eigen salaris vergelijken met andere of voorgaande bestuurders. Hierdoor worden andere ondernemingen eveneens gedwongen om de bestuurderslonen op te schroeven.
Ook blijkt volgens het persbureau ANP uit het onderzoek dat de media minder vaak berichten over de topmannen die het meest verdienen, maar vooral over de bestuurders bij bekende bedrijven die lezers aanspreken. Voor de aandacht in de media maakt het niet uit of een bedrijf zijn bestuurders boven of onder het marktniveau beloont. Bovendien blijkt uit het onderzoek Media attention and exectuive pay in The Netherlands ook dat topbestuurders en de ondernemingen die de aandacht wel waardig zijn, in de meeste gevallen ontkomen.
Door onze redactie
In plaats van dat de media zich bezig houdt met degene die juist astronomische bedragen verdienen, wordt er her en daar wat aandacht besteedt en hoopt de media uiteindelijk iets te bereiken. Tevergeefs blijkt nu weer eens dat bestuurders door alle media aandacht het eigen salaris vergelijken met andere of voorgaande bestuurders. Hierdoor worden andere ondernemingen eveneens gedwongen om de bestuurderslonen op te schroeven.
Ook blijkt volgens het persbureau ANP uit het onderzoek dat de media minder vaak berichten over de topmannen die het meest verdienen, maar vooral over de bestuurders bij bekende bedrijven die lezers aanspreken. Voor de aandacht in de media maakt het niet uit of een bedrijf zijn bestuurders boven of onder het marktniveau beloont. Bovendien blijkt uit het onderzoek Media attention and exectuive pay in The Netherlands ook dat topbestuurders en de ondernemingen die de aandacht wel waardig zijn, in de meeste gevallen ontkomen.
