Hewlett-Packard heeft niets geleerd van ontslag Steve Jobs
Met het wegsturen van topman Mark Hurd maakt het Amerikaanse concern Hewlett-Packard dezelfde grote vergissing als computerbouwer Apple in de jaren tachtig van de voorbije eeuw, toen Steve Jobs werd ontslagen. Dat schrijft Larry Ellison, chief executive van Oracle , in een brief aan de Amerikaanse krant The New York Times. Mark Hurd werd weggestuurd nadat een externe medewerkster hem van ongepast seksueel gedrag had beschuldigd.
Hewlett-Packard gaf toe dat Hurd zich niet aan seksuele intimidatie schuldig had gemaakt, maar dat hij misleidende onkostennota's had opgesteld en zijn persoonlijke relatie met de medewerkster verborgen had gehouden.
Kritiek op wegsturen
"Met het wegsturen van Mark Hurd gaat het bestuur van Hewlett-Packard in tegen de belangen van zijn medewerkers, klanten, aandeelhouders en partners, " merkt Larry Ellison op. "Het bestuur geeft zelf toe dat de aanklacht van ongepast seksueel gedrag niet met de werkelijkheid strookt."
Ook Jodie Fisher, de vrouw die de klacht tegen Mark Hurd had neergelegd, gaf toe geen seksuele relatie gehad te hebben met de topman van Hewlett-Packard. Ellison stelt dat de raad van bestuur van Hewlett-Packard door een public relations bureau was geadviseerd om de klacht naar buiten te brengen, nadat er was gebleken dat de beschuldigingen onterecht waren geuit.
Hurd zou daarmee niet akkoord geweest zijn, maar zou met zes stemmen tegen vier in het ongelijk zijn gesteld, waarna ontslag logisch was.
Jobs ook ontslagen bij Hewlett Packard
"De raad van bestuur van Hewlett-Packard heeft de slechtste personeelsbeslissing genomen sinds de idioten in het Apple -bestuur zoveel jaar geleden beslisten om Steve Jobs te ontslaan," voert Ellison aan. "Die beslissing richtte Apple bijna ten gronde en er zou van het bedrijf geen sprake meer zijn geweest indien Jobs niet was teruggekeerd om de onderneming te redden."
Steve Jobs werd in het midden van de jaren tachtig door Apple ontslagen nadat hij een aanvaring had gehad met chief executive John Sculley. Hij keerde twaalf jaar later terug naar het bedrijf, wat de comeback inluidde van Apple , dat onder Jobs tot de meest waardevolle technologie-onderneming van de wereld uitgroeide.
Ellison wijst er nog op dat Hewlett-Packard een lange reeks van mislukte chief executives achter de rug had vooraleer Mark Hurd werd aangeworven. De topman van Oracle voegt er aan toe dat Hurd de voorbije vijf jaar een schitterende job heeft geleverd door Hewlett-Packard een gedeelte van zijn vroegere grandeur terug te bezorgen.
Ellison merkt nog op dat het publiceren van valse beschuldigingen over seksuele intimidaties geen teken is van verantwoord bedrijfsbeleid, maar wel van lafhartige zakelijk-politieke correctheid. Ook de betichtingen van misleidende onkostennota's raken volgens Ellison kant noch wal, aangezien een chief executive zich nooit bezighoudt met dergelijke administratieve ontwikkelingen.
Express.be
Hewlett-Packard gaf toe dat Hurd zich niet aan seksuele intimidatie schuldig had gemaakt, maar dat hij misleidende onkostennota's had opgesteld en zijn persoonlijke relatie met de medewerkster verborgen had gehouden.
Kritiek op wegsturen
"Met het wegsturen van Mark Hurd gaat het bestuur van Hewlett-Packard in tegen de belangen van zijn medewerkers, klanten, aandeelhouders en partners, " merkt Larry Ellison op. "Het bestuur geeft zelf toe dat de aanklacht van ongepast seksueel gedrag niet met de werkelijkheid strookt."
Ook Jodie Fisher, de vrouw die de klacht tegen Mark Hurd had neergelegd, gaf toe geen seksuele relatie gehad te hebben met de topman van Hewlett-Packard. Ellison stelt dat de raad van bestuur van Hewlett-Packard door een public relations bureau was geadviseerd om de klacht naar buiten te brengen, nadat er was gebleken dat de beschuldigingen onterecht waren geuit.
Hurd zou daarmee niet akkoord geweest zijn, maar zou met zes stemmen tegen vier in het ongelijk zijn gesteld, waarna ontslag logisch was.
Jobs ook ontslagen bij Hewlett Packard
"De raad van bestuur van Hewlett-Packard heeft de slechtste personeelsbeslissing genomen sinds de idioten in het Apple -bestuur zoveel jaar geleden beslisten om Steve Jobs te ontslaan," voert Ellison aan. "Die beslissing richtte Apple bijna ten gronde en er zou van het bedrijf geen sprake meer zijn geweest indien Jobs niet was teruggekeerd om de onderneming te redden."
Steve Jobs werd in het midden van de jaren tachtig door Apple ontslagen nadat hij een aanvaring had gehad met chief executive John Sculley. Hij keerde twaalf jaar later terug naar het bedrijf, wat de comeback inluidde van Apple , dat onder Jobs tot de meest waardevolle technologie-onderneming van de wereld uitgroeide.
Ellison wijst er nog op dat Hewlett-Packard een lange reeks van mislukte chief executives achter de rug had vooraleer Mark Hurd werd aangeworven. De topman van Oracle voegt er aan toe dat Hurd de voorbije vijf jaar een schitterende job heeft geleverd door Hewlett-Packard een gedeelte van zijn vroegere grandeur terug te bezorgen.
Ellison merkt nog op dat het publiceren van valse beschuldigingen over seksuele intimidaties geen teken is van verantwoord bedrijfsbeleid, maar wel van lafhartige zakelijk-politieke correctheid. Ook de betichtingen van misleidende onkostennota's raken volgens Ellison kant noch wal, aangezien een chief executive zich nooit bezighoudt met dergelijke administratieve ontwikkelingen.
Express.be
